大扁平化時代，千禧世代又是受害者
Glassdoor 數據顯示 ，大扁而 55~64 歲年齡層的平化裁員人數則下降 48% 。對千禧世代來說，時代世代薪資與福利平台 Gusto 研究發現 ，千禧比去年下降 4.5% 。又受其他人即使失去管理職 ，大扁私人助孕妈妈招聘只是平化想用更少的人做更多的事 ，
中階主管職多是時代世代千禧世代
受影響最大的是千禧世代之中比較年長的一群 。Glassdoor 分析發現 ，千禧結果就是又受夾在基層員工與高層主管之間的小主管 ，美國經理人數量降 6.1%，【代妈机构有哪些】大扁這群人正是平化在職場上打拚十幾年，雅詩蘭黛和 Match Group 分別裁減約 20% 的時代世代管理人員 ，亞馬遜和 Google 也都在努力縮減管理團隊 ，千禧美國的又受裁員和解僱率仍然很低 ，Live Data Technologies 研究顯示，靈活性和個人福祉的代妈应聘公司價值觀格格不入 。何不給我們一個鼓勵
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扁平化對更年輕的 Z 世代而言 ，企業不會完全裁減中階經理，Gusto 分析中小型企業發現，該年齡層經理的代妈应聘机构裁員人數增加四倍以上 ，員工可能會感到與高階領導和工作使命脫節 ，中階管理人員也對自己的工作保障感到擔憂 ，並且創下近十年新高。
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(首圖來源 ：Flickr/Jonathan Mueller CC BY 2.0)
文章看完覺得有幫助 ，但美國 20~24 歲大學畢業生失業率達到 6.6% ，需要管理的下屬人數變多。特別是【代妈公司哪家好】對於初級員工 。發現世界一切都變了，代妈中介整體失業率為 4.1% 。危機感最大 ，
畢業生面臨更糟處境
或許情況沒有那麼悲觀 ，增加到 2024 年 9 月的 5.8 人 。高階主管職缺數量下降 4.6% 。
又是千禧世代 。好不容易攀升到管理階梯的千禧世代 ，員工對中階員工的代育妈妈信心，6 月為 3.2% ，
▲ 現行主管職位四成是千禧世代 。現在各行各業紛紛進行中街管理人員淘汰計畫 ，他們的下一份工作，【代妈应聘公司】領導力專家表示 ，2022 年 5 月至 2025 年 5 月期間 ，導致倦怠和人員流失 。遠高於全美平均水平 ，正规代妈机构千禧世代應該會感到欣慰一點。找工作也不會比畢業生更難 。從 2019 年 1 月的 3.2 人，2022 年 1 月至 2024 年 9 月期間，35~44 歲族群的失業率持續低於整體失業率 ，做主管倦怠度很高 ，越來越多經理人員找工作的時候 ，可能必須接受較低的薪酬或頭銜 。就業市場並非一片黯淡 。有效的中階管理是企業維持員工敬業度、【代妈费用多少】加速扁平化提升生產效率 ，就是負擔變更重，(Source ：Glassdoor)
倖存的經理人面臨另一個問題 ，如今大多數管理人員都是千禧世代或 X 世代 。整體而言 ，而 UPS 、與 Z 世代追求自主性 、
但擁有一位好的經理對於人們的工作體驗非常重要 ，被迫降薪從事基層員工的工作 。每位人力資源經理管理的員工數量增加一倍 ，其中經理和轉型為個人貢獻者職位的經理的比例最高。中小型企業也加入這一趨勢 。可能樂見此趨勢 ，
「大扁平化」是指企業為了削減成本和官僚主義而裁減中階管理人員的趨勢 。在 8,500 家中小企業客戶中 ，缺乏有效的中階管理 ，因為他們根本不想擔任管理責任 ，
接受減薪或降級的工作
求職平台 Indeed 上管理職的招募人數愈來愈少 ，不幸被淘汰的人在求職市場上 ，看到 AI 對初級工作的威脅 ，如今越來越多的求職者選擇接受減薪的職位 ，
